Špecialista odmeňovania a reportingu
Popis pracovného miesta
Účelom pracovnej pozície, ktorá Vás zaujala je príprava komplexných analýz v oblasti odmeňovania zamestnancov za účelom zabezpečenia konkurencieschopnosti našej spoločnosti na energetickom pracovnom trhu.
Požadujeme vysokoškolské vzdelanie, ktorým ste získali schopnosť pracovať a orientovať sa v oblasti odmeňovania a reportingu zamestnancov. Vaša reálna prax je minimálne 5 rokov a viete sa orientovať znalostne aj prakticky v legislatívnom rámci, v súvisiacich predpisoch, vyhláškach a v nariadeniach (najmä Zákonník práce, ale aj legislatíva v oblasti kolektívneho vyjednávania odmeňovania, sociálnej politiky, zdravotného a sociálneho poistenia...).
Vysoká miera samostatnosti, precíznosti s orientáciou na cieľ je nevyhnutná pri spracovaní, kontrole a operatívnom nastavovaní komplexných výstupov v oblasti personálnych nákladov (plánovanie, Forecast, Fast close, operatívne analýzy, štatistiky a celkový reporting, čerpanie Sociálneho fondu, Politiky odmeňovania, kolektívne vyjednávanie), ako aj pri príprave operatívnych a hĺbkových rozborov a kalkulácií za oblasť miezd, personalistiky, sociálnej politiky a personálnych nákladov na úrovni spoločnosti, ako aj na korporátnej medzinárodnej úrovni. A práve tu je nevyhnutná praktická orientácia v oblasti miezd a personalistiky, personálnych nákladov a ďalších zložiek mzdy podľa aktuálne platnej legislatívy.
Naša pozícia nie je „len o práci s číslami,“ budete sa aktívne podieľať na analyzovaní konkurencieschopnosti, spracovaní prieskumov, benchmarkingu, ale budete spolupracovať aj pri implementácii strategických plánov a celkovej politiky odmeňovania, či samostatne tvoriť súvisiace dokumenty, či konsolidované korporátne dokumenty.
Záleží nám na pozitívnom prístupe a celkovej schopnosti riešiť prípadné problémy prakticky, zodpovedne a efektívne. Je nevyhnutné, aby ste si samostatne organizovali plnenie pridelených úloh tak, aby aj pri veľkej kvantite, či nárazových úlohách bola zachovaná požadovaná kvalita.
V rámci interného aj externého prostredia budete zastrešovať konzultačnú činnosť, a preto sú nevyhnutné komunikačné schopnosti na vysokej úrovni a bezpodmienečná profesionalita v diskrétnom narábaní s citlivými a osobnými údajmi.
Celková počítačová gramotnosť by mala byť na vysokej úrovni. Vaším aktívnym pracovných nástrojom bude MS Excel a zdrojové údaje budú prevažne z informačného systému SAP, materiály budete pripravovať v MS Word, prezentácie v MS PowerPoint, na komunikáciu využívať Outlook, ale aj MS Teams a zároveň, pri plnení každodenných úloh budete prichádzať do kontaktu s množstvom interných na mieru šitých SWs.
Budete súčasťou rôznorodého 10-členného tímu sekcie Ľudské zdroje. Najintenzívnejšie budete spolupracovať priamo s riaditeľkou sekcie, ale v podstate s každým členom tímu budete participovať na plnení čiastkových úloh. Hľadáme tímového hráča, pre ktorého spolupráca znamená pozitívne nastavenie, chuť učiť sa nové veci a otvorenosť v komunikácii. Prostredie a procesy našej spoločnosti je špecifické, a preto je podstatná aj schopnosť aktívneho počúvania nielen počas procesu „zapracovania,“ ale celkovo v každodennej komunikácii a spolupráci.
Spoločne budeme pracovať v open space kancelárii a po zaškolení a dohode s nadriadeným budete mať možnosť odpracovať z mesačného fondu pracovného času 60% z kancelárie a 40 % z domu.
Benefity
Ponúkame:
7,5 hodinový pracovný úväzok - v prepočte o 16 dní v roku viac voľna;
voľné víkendy, týždeň platenej dovolenky nad rámec Zákonníka práce - oddych s rodinou a priateľmi nabíja pozitívnou energiou;
možnosť sebarealizácie, kariérneho rastu, podpora v osobnom, ako aj v odbornom rozvoji - rastieme spolu;
podieľanie sa na úspechoch a rozvoji silnej a stabilnej spoločnosti - iba spoločný úspech podporuje našu stabilitu;
motivujúce finančné ohodnotenie v závislosti od pracovného výkonu - oceňujeme reálny výkon;
firemné, kultúrne, športové podujatia, teambuildingové a spoločenské akcie - najskôr kvalitná práca, potom kvalitná zábava a my sa bavíme radi;
možnosť zapojenia sa do charitatívnych a dobrovoľníckych akcií, či ekologických vylepšení - nie je nám to jedno;
príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie - spoločne myslíme na budúcnosť;
príspevky zo Sociálneho fondu (napr. rekondičné pobyty, MDD, Mikuláš, rekreácia detí, narodenie dieťaťa, darovanie krvi) stravné lístky plne hradené zo strany zamestnávateľa a ďalšie benefity zamerané na zamestnanca - lebo benefitov nie je nikdy dosť;
profitový systém inovácií pre zamestnancov - realizujeme a oceňujeme nápady našich zamestnancov.
Osobnostné predpoklady a zručnosti
Informácie o výberovom konaní
Vážení uchádzači, v prípade záujmu zašlite ŽIVOTOPIS so zameraním na Vaše odborné znalosti v zmysle našich požiadaviek na pracovnú pozíciu. Uvítame doručenie MOTIVAČNÉHO LISTU, v ktorom popíšete, prečo ste sa rozhodli reagovať na našu pracovnú pozíciu. Dokumenty, prosím, zašlite V SLOVENSKOM JAZYKU.
Vážime si Váš prejavený záujem, avšak dovoľujeme si Vás informovať, že kontaktovaní do 21 pracovných dní budú uchádzači, ktorí budú spĺňať vyššie uvedené špecifické požiadavky a naše predstavy o úspešnom kandidátovi. V rámci výberového konania v sídle našej spoločnosti absolvujete tak osobný individuálny rozhovor, ako aj ďalšie časti, ktoré nám pomôžu spoznať Vašu osobnosť a odborné predpoklady pre pracovnú pozíciu.
Popis spoločnosti
Stredoslovenská energetika, a. s., je dodávateľská energetická spoločnosť so sídlom v Žiline, ktorá je súčasťou skupiny SSE Holding. Na trhu pôsobíme už 100 rokov a sme najväčší dodávateľ energie na strednom Slovensku. V celoslovenskom meradle sa naša spoločnosť nachádza na druhom mieste s trhovým podielom 21 %. Energiu dodávame viac ako 700-tisíc zákazníkom. V súčasnosti za nami stojí silná energetická spoločnosť Energetický a průmyslový holding , a. s. Viac o akcionárskej štruktúre a manažmente spoločnosti sa dočítate na našom webe www.sse.sk.